(Junior-) Produktmanager (m/w/d)

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Unser familien­geführtes mittel­ständisches Unternehmen finden Sie unter den Top 50 des deutschen Mittel­standes. Wir haben uns in mehr als 40 Jahren zu einem führenden Hersteller auf dem Gebiet von Premium­-Pflegeprodukten für Fahrrad, Auto und Motorrad entwickelt.

Aktuell stellen wir die Weichen auf noch mehr Wachstum und deshalb suchen wir eine Verstärkung für unser Team…

(Junior-) Produktmanager (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet

  • Verantwortung für die Produktgruppe „F100 Fahrradpflege“ sowie strategische Positionierung von Marken und Produkten
  • Konzeptionierung, Umsetzung und Controlling des gesamten Marketing-Mix über die komplette Wertschöpfungskette und den gesamten Produktlebenszyklus
  • Übernahme der Projektleitung bei der Einführung neuer Produkte und Pflege eines engen Austausches mit den betreffenden Fachbereichen
  • Analyse und Bewertung des Marktumfelds, von Markt- und Produktpotenzialen, der Zielgruppenanforderungen (B2B und B2C) und der Wettbewerber und deren Strategien
  • Erstellung von Anforderungsprofilen für Produktneuentwicklungen
  • Monitoring der Umsatz- und Deckungsbeitragsentwicklung mit rollierender Absatzplanung
  • Konzeptionierung und Umsetzung einer integrierten Kommunikationspolitik über alle Kommunikationswerkzeuge wie z. B.
    • Messen / Veranstaltungen und Kunden- und Presseevents
    • Werbekampagnen
    • Verkaufsförderung & Sales Promotion
    • Public Relations

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Marketing/Produktmanagement
  • Idealerweise 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung im B2C-Marketing / Produktmanagement
  • Auszeichnung durch eine eigenständige, analytisch-strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Termintreue, auch in Zeiten von hohen Arbeitsspitzen
  • Spaß an der Teamarbeit und am Präsentieren vor Publikum
  • Leidenschaft zum Thema Fahrrad wünschenswert

Wir bieten

Betriebliche Alters­versorgung & Vermögens­wirksame Leistungen
Einen sicheren unbefristeten Arbeitsplatz
Home­office und Gleitzeit­regelung
Erfolgs­beteiligung
Schulungen & Weiter­bildungen
Team­-Lunch in der firmen­eigenen Kantine
Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
Familiäres Arbeitsklima
Regelmäßige Mitarbeiter­gespräche
Park­platz & gute Bus­anbindung
Wir Mitarbeiter der WACK GROUP
  • stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen. Wir leben den internen Service-Gedanken und unterstützen andere Abteilungen oder einzelne Mitarbeiter. Eine Open Door Kultur ist uns wichtig.
  • haben wöchentliche Jour fixe über Online-Tools sowie Face to Face.
  • legen höchste Priorität auf die Qualität und die kontinuierliche Qualitätssteigerung unserer Produkte, unserer Beratung sowie unsere Abläufe. Wir haben den Blick in die Zukunft gerichtet und treffen Entscheidungen, die das Unternehmen langfristig erfolgreich sein lassen
  • können Fehler nicht komplett vermeiden, daher sprechen wir Themen frühzeitig an, bevor diese eskalieren.
  • legen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, sei es durch externe Anbieter oder durch interne Schulungen.
  • feiern Jubiläen, runde Geburtstage, Beförderungen und Ruhestände unserer Kollegen. Sommer – und Weihnachtsfeste gehören für uns selbstverständlich dazu.
  • profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit der Gleitzeitregelung sowie dem Mobile Arbeiten an zwei Tagen pro Woche. Wir können unsere Urlaubstage auf 30 Tage erhöhen und erhalten Sonderurlaub für besondere Ereignisse.
  • treffen uns zum Team-Lunch in der betriebseigenen Kantine mit Außenterrasse oder zum Tischtennis und am Kicker für sportliche Aktivitäten. Gemeinsame Spaziergänge mit den Kollegen sowie gemütliches Zusammensitzen auf den Gartenbänken neben unserem Fischteich nutzen wir für eine Auszeit und Entspannung.

Unser Bewerbungsprozess

STEP 1
Erstgespräch (Face to Face)
STEP 2
1/2 Schnuppertag inkl. Zweitgespräch
STEP3
Vertrag & Einstellung

Sie haben noch offene Fragen?

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Bei Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Dr. Wack Holding GmbH & Co. KG
Herr Mario Konradi
Tel. : (+49) 841 / 635 – 11601

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